Menyoal Polemik RUUK


         
 
          Sepuluh tahun bukanlah waktu yang singkat bagi segenap rakyat Jogja yang selalu menanti penyelesaian draft Rancangan Undang-Undang DIY. Seluruh luapan emosi rakyat mulai mencapai klimaks, ini tercermin dari kekecewaan akan kinerja pemerintah yang dianggap kurang serius dalam menyelesaikan draft RUUK. Bahkan kekecewaan ini berlanjut pada wacana pemisahan diri dari bingkai NKRI jika tuntutan keistimewaan tidak memihak kepada kemaun rakyat. Inilah salah satu janji yang terlontar dalam Apel Siaga Rakyat Yogyakarta Pro-Penetapan di Pura Pakualaman beberapa waktu yang silam.

Sejarah Manajemen Sumber Daya Manusia


          
     Ada beberapa alasan yang menyebabkan ilmu manajemen personalia tidak relevan lagi dengan perkembangan tenaga kerja dan organisasi pada masa akhir tahun 1950-an, yakni pertama, konsep personalia masih menggangap bahwa manusia adalah mahluk produksi yang dan harus dimanfaatkan semaksimal mungkin, kedua, ruang lingkup personalia hanya sebatas hal-hal yang bersifat administratif, ketiga, pendekatan-pendekatan yang digunakan dalam menggerakan laju organisasi masih menggunakan pedekatan klasik, dan keempat,Hal-hal seperti ini yang menuntut pergeseran paradigma ilmu manajemen ke arah yang lebih baik lagi, dan diawal tahun 1950-an pergeseran ilmu manajemen dimulai. 

Rekonstruksi Paradigma Ilmu Pengetahuan


   
    Sebagian besar pemikir dunia selalu mengatakan bahwa suatu negara akan sejahtera ketika ilmu pengetahuan menjadi landasan utama dalam memajukan manusia. Bahkan tokoh sekelas Paulo Freire pun berani menjamin bahwa pendidikan merupakan jalan untuk menjadikan manusia sebagai subyek utama penggerak kehidupan.

Minimalisir Tindak Premanisme


            Ketika membaca Tajuk Rencana harian Seputar Indonesia edisi Sabtu, 25 Februari 2012 dengan judul Tontonan Kebiadabaan, adalah sebuah topik yang lagi hangat dibicarakan oleh sebagian besar masyarakat Indonesia, sehingga menarik untuk kita cermati bersama, terutama berkaitan dengan cara penanggulanganya.